با هدف درک و تامین نیاز شرکت ها در حوزه نابع انسانی تاسیس شر سال ۱۳۹۲. با هدف فراهم کردن .نیازهای شرکت‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مزایاو آموزش، استعدادها و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات عملی در سال ۱۳۹۲ با هدف فراهم کردن نیازهای شرکت‌ها در زمینه انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های ویانا شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مدیریت مزایا، توسعه و آموزش، مدیریت استعدادها و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات.عملی می‌باشند. در سال ۱۳۹۲ با هدف فراهم کردن نیازهای شرکت‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مدت مزایا، و آموزش، استعدادها و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات عملی در سال ۱۳۹۲ با هدف فراهم کردن نیازهای شرکت‌ها در زمینه منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های ویانا شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مزایا، و آموزش، و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات عملی می‌باش ۱۳۹۲ با هدف فراهم کردن نیازهای شرکت‌ها در زمینه انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های ویانا شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مدیریت مزایا، توسعه و آموزش، مدیریت استعدادها و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات عملی در سال ۱۳۹۲ با هدف فراهم کردن نیازهای شرکت‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی و ارائه خدمات مشاوره جهت توانمندسازی بیشتر تأسیس شد. فعالیت‌های ویانا شامل ارائه خدمات برون‌سپاری در زمینه‌های گوناگونی از جمله جذب و نگهداری نیروی انسانی، بهبود رضایت شغلی، افزایش انگیزه کارکنان، مدیریت مزایا، توسعه و آموزش، مدیریت استعدادها و توانمندسازی مدیران و تلفیق تئوری‌ها با تجربیات عملی می‌باشند.